Вопрос № 19537 от 03.10.2014 12:16
Александр Сыч

декретный отпуск

С ответом
  
Жена работает в городской поликлинике участковым терапевтом. В данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель направляет ее сертификационный цикл, поскольку срок действия имеющегося сертификата специалиста уже истек. Занятия по этому циклу проходят в очной форме в течение месяца. Правомерно ли работодателем направлять ее на учебу не отозвав из отпуска и не оплатив это время как рабочее?

Ответ

 

Обязать пройти сертификационный цикл женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель не вправе. Отзыв из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет трудовым законодательством не предусмотрен. 

 

 

Правовое обоснование

 

 

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.